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Migliaia di lavoratori temporanei hanno organizzato una manifestazione di massa fuori dalla fabbrica Pegatron [un’azienda taiwanese che produce per Apple – iPhone 6 – e Microsoft – tablet, tra gli altri] a Shanghai il 19 dicembre, dopo che i dirigenti dell’azienda elettronica taiwanese hanno ordinato loro di trasferirsi in un’altra fabbrica a Kunshan [una città del distretto nella provincia di Jiangsu, con lo status di zona franca in via di sviluppo, a circa 70 km da Shanghai ma con scarsi trasporti pubblici].

I lavoratori che si rifiutano di trasferirsi a causa dei loro impegni familiari a Shanghai verrebbero licenziati o perderebbero i loro bonus, che potrebbero ammontare a più di 10.000 yuan [circa 1.250 euro], una parte sostanziale della loro retribuzione complessiva.

La polizia è stata chiamata sul posto e sono scoppiate delle scaramucce prima che la direzione accettasse di rivedere la politica di delocalizzazione e di lasciare che i lavoratori conservassero i loro benefici.

Come ha sottolineato il China Labour Bulletin (CLB) nella sua analisi delle sfide affrontate dai lavoratori durante la pandemia di Covid-19, i lavoratori in Cina e in India devono affrontare pratiche di sfruttamento molto simili in una vasta gamma di settori industriali, come quello dell’abbigliamento e dei trasporti. L’industria elettronica può essere aggiunta a questo elenco.

La manifestazione di Pegatron a Shanghai è arrivata appena una settimana dopo che migliaia di lavoratori della fabbrica di elettronica Wistron [azienda taiwanese] di Bangalore hanno manifestato violentemente dentro l’azienda il 12 dicembre e hanno causato danni per circa 7 milioni di dollari.

Circa 8.500 lavoratori temporanei, compresi gli studenti, erano stati assunti da sei agenzie di lavoro temporaneo per aiutare a soddisfare la domanda di manodopera di Wistron durante il periodo di picco della produzione [compreso l’iPhone]. Questi lavoratori sono stati costretti a lavorare con un orario eccessivo e poi il loro salario è stato trattenuto [1], come hanno rivelato le indagini del governo statale e dei sindacati.

La maggior parte dei lavoratori temporanei proveniva da famiglie povere della periferia di Bangalore e dipendeva dalle entrate extra per pagare le tasse scolastiche e altre spese.

Nel settore dell’elettronica in Cina i problemi si aggravano durante i periodi di picco di produzione, ma sono endemici nel settore durante tutto l’anno. Recentemente, il 14 novembre, i lavoratori assunti da un’agenzia di collocamento per lavorare presso gli stabilimenti della Foxconn [società transnazionale di proprietà taiwanese, il cui nome effettivo è Hon Hai Precision Industry Co] a Chengdu hanno organizzato una manifestazione per protestare per gli arretrati salariali.

La mappa dello sciopero del China Labour Bulletin ha registrato 114 proteste collettive di lavoratori di fabbriche di elettronica in Cina negli ultimi tre anni, che rappresentano circa un terzo di tutte le proteste di produzione registrate in questo periodo. La maggior parte delle proteste si sono concentrate nelle province costiere del Guangdong e del Jiangsu.

Una delle più grandi proteste ha avuto luogo nell’aprile 2018, quando circa 6.000 lavoratori della Flex Electronics [impresa transnazionale con Singapore e la capitale degli Stati Uniti] a Zhuhai hanno scioperato per tre settimane. I lavoratori hanno chiesto che l’indennità di licenziamento fosse pagata in anticipo prima che Flex vendesse l’azienda ad un altro investitore.

Ai lavoratori è stata negata l’assistenza del sindacato locale, che si è schierato con la direzione nella controversia, e alla fine non hanno avuto altra scelta che tornare al lavoro.

Un funzionario del sindacato Zhuhai giustificò le loro azioni all’epoca dicendo all’editore del CLB Han Dongfang: “Il comitato locale del partito ci ha incaricato di mantenere la stabilità sociale. È nostra responsabilità amministrativa partecipare alla task force per la stabilità”.

Il funzionario ha sottinteso che lo sciopero è stato indetto da “agitatori” e che “la società non ha violato alcuna legge” nel passaggio di proprietà.

Tre anni dopo, ci sono ancora pochi segni che i funzionari sindacali a Shanghai e altrove stanno prendendo provvedimenti efficaci per proteggere gli interessi e i redditi di base dei lavoratori cinesi del settore elettronico, in particolare dei lavoratori temporanei che non hanno un contratto di lavoro formale.

*Articolo pubblicato il 22 dicembre 2020

1. Lo stipendio promesso a un dipendente altamente qualificato era di 21.000 rupie al mese (circa 235 euro). Questo stipendio è stato ridotto a 16.000 rupie e successivamente a 12.000 rupie. Per i lavoratori non qualificati, lo stipendio promesso di 8.000 rupie è stato ridotto, ma soprattutto è stato pagato solo in parte (a volte 500 rupie sul loro conto bancario). Secondo il Times of India del 12 dicembre, lo scoppio di rabbia è arrivato alla fine di un turno di notte, a seguito delle discussioni nei workshop che hanno rivelato le pratiche di furto delle agenzie di lavoro temporaneo. (Nota redazionale)

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