Il Parlamento nazionale ha praticamente deciso che il personale federale non avrà diritto ad alcuna compensazione del rincaro. Dopo il chiaro no del Consiglio degli Stati alla proposta del Consiglio federale (0,5%), il Consiglio nazionale propone uno 0,1%. Comunque andrà a finire, l’adeguamento dei salari per il personale della Confederazione sarà dunque vicino allo zero.
La proposta del Consiglio federale cercava di far recuperare almeno in parte al personale la perdita di potere d’acquisto accumulata negli ultimi anni, pari a circa il 2% (tra il 2023 e il 2025 abbiamo registrato un aumento dei prezzi del 5,5% a fronte di una compensazione limitata al 4%). Senza dimenticare che l’indice ufficiale non tiene conto dell’incremento dei premi di cassa malati.
Un destino, quello del personale federale, condiviso anche con altre aziende della Confederazione e, più in generale, con il settore privato, che negli ultimi 3–4 anni ha accumulato ritardi salariali mediamente pari al 3% (lo stesso vale per il personale cantonale e delle aziende para-pubbliche).
Nella chiara maggioranza parlamentare promotrice di questa politica salariale spiccano naturalmente gli esponenti dell’UDC, quelli che vogliono evitare che si mettano le mani “nelle tasche delle cittadine e dei cittadini salariati”.
Lo stesso partito che, assieme alla Lega, suona la grancassa attorno alla loro iniziativa “200 franchi bastano”, promettendo di far risparmiare a ogni famiglia 130 franchi all’anno sul canone, qualora l’iniziativa venisse approvata, e contribuendo così – a loro dire – alla difesa del potere d’acquisto.
In realtà, facendo due conti, emerge un quadro completamente diverso. Su un salario annuo di 80’000 franchi, la perdita di potere d’acquisto degli ultimi due-tre anni ammonta ad almeno 1’500 franchi: dieci volte lo “sconto” sul canone.
Quella proposta da UDC e Lega è dunque una contabilità tutta in perdita per chi vive del proprio salario. Uno strano modo di “rafforzare” il potere d’acquisto!
