Se l’iniziativa dell’MPS «Rispetto per i diritti di chi lavora! Combattiamo il dumping salariale e sociale! » verrà
approvata il prossimo 8 marzo, l’Ispettorato cantonale del lavoro sarà potenziato in modo significativo. In
particolare, verrà creata una sezione dedicata alla lotta contro le discriminazioni di genere, composta da
alcune decine di ispettrici. Sarebbe un passo di grande importanza.
Per la prima volta in Svizzera verrebbero infatti messe a disposizione risorse adeguate per compiere progressi concreti nella promozione della parità e nel contrasto alle discriminazioni di genere. A trent’anni dall’entrata in vigore della legge sulla parità, i risultati ottenuti sono stati limitati, spesso proprio a causa della mancanza di strumenti e risorse per verificarne e garantirne l’applicazione nei luoghi di lavoro, in ambito salariale, formativo e professionale.
Sapere che l’Ispettorato del lavoro disporrà di una sezione specificamente incaricata di occuparsi delle
discriminazioni di genere potrebbe avere un impatto molto rilevante sulle donne lavoratrici, che troppo spesso vedono i propri diritti messi in discussione. E non si tratta solo di salari, orari o formazione. Un
aspetto centrale riguarda le molestie sessuali, materia di competenza della legge sulla parità, che sappiamo essere purtroppo ancora molto diffuse nei luoghi di lavoro. Secondo uno studio del 2024, il 52% delle persone intervistate ha dichiarato di aver subito molestie. Denunciare simili situazioni è spesso
estremamente difficile, e molte donne non trovano il coraggio di farlo. L’esistenza di una sezione dedicata, con ispettrici formate e pronte a raccogliere segnalazioni, proteggere le lavoratrici e far rispettare i loro diritti, potrebbe rappresentare un cambiamento decisivo.
Una ragione in più per votare Sì all’iniziativa contro il dumping il prossimo 8 marzo.
*testo apparso sul Corriere del Ticino martedì 24 febbraio 2026
